北京师范大学应用心理MAP考试科目由公共科目和方向科目组成。方向科目含《工程心理学》、《人格心理学》、《社会心理学》、《管理心理学》四个科目。文都比邻教研老师本文整理了《管理心理学》考试大纲，仅适用于心理测量与人力资源管理方向，下面和老师一起看一下。
《管理心理学》(仅适用心理测量与人力资源管理方向)
一、管理心理学发展历史
(一)理论背景
心理技术学;人际关系理论;群体动力理论;需要层次理论;社会测量学
(二)标志性事件
二、管理中的人性假设
(一)人性观及演进
“工具人”假设;“经济人”假设;“社会人”假设;“自我实现人”假设;“复杂人”假设;“理性人”假设;“文化人”假设
(二)人性观在管理中的运用
三、个体行为心理基础
(一)社会知觉：选择性知觉;刻板印象;第一印象;近因效应;晕轮效应
(二)归因理论
(三)个性心理差异与管理
四、工作动机与激励
(一)工作动机的定义、成分
(二)激励的定义与原理
(三)激励理论
内容型激励理论(马斯洛需要层次理论;ERG理论;双因素理论;麦克利兰“三种需要理论”);过程型激励理论(期望理论;公平理论;目标设定理论);
五、群体心理与管理
(一)群体动力
群体规范;群体压力与从众;群体凝聚力;群体士气
(二)群体决策
群体决策方法(头脑风暴法;名义小组技术;德尔菲法;电子会议法);群体决策中的问题(小群体意识;极端性偏移)
(三)群体冲突
冲突的定义与分类 ;群体冲突的来源(“寻衅——认可学说;“公平分配”学说;“利益最大化”学说;“资源说”)
六、团队建设与管理
(一)团队的定义、特点、类型、作用
(二)团队发展阶段
(三)团队成员的角色
(四)团队建设的途径：人际关系途径;角色界定途径;价值观途径;任务导向途径
七、领导心理
(一)领导效能
(二)领导理论
特质理论;行为理论 (勒温的领导类型;俄亥俄大学研究;四分图模型;管理方格理论);权变理论(LPC测量理论;路径—目标理论;领导生命周期理论)
八、组织文化
(一)组织文化的概念、特征与功能
(二)组织文化的结构
(三)组织文化相关研究：霍夫斯塔德的跨文化研究;克拉克宏的文化架构;Z理论
以上为北京师范大学北京师范大学应用心理MAP《管理心理学》考试大纲，北师大MAP分四个方向，在复习备考时结合方向科目一块复习。文都比邻还整理了各方向参考书，欢迎关注文都比邻官网查询。也可关注公众号【文都比邻考研心理】获取更多热点资讯。
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